INILAH AKU APA ADANYA

Inilah aku apadanya, dgn wajah sederhana..
Tak ada yg istimewa..
Dan tak ada yg luar biasa..
Bila ku sombong itu hal biasa..

Namanya juga manusia tiada yg sempurna..
Pastilah bnyk kekurangannya dari pada kelebihannya..
Wajah lugu dan juga pemalu..
Semua krna sifatku , yg tak ingn orang tau..

Ku hanya ingn dicintai dgn apa adanya diriku..
Mungkn bnyak kekukaranganku..

Namun ku bs mengimbangi dgn kelebihanku..
Jika bicara tentang luka..
memang sakit rasanya..
Apalagi luka krna cinta..

Terkadang membuatku tersiksa dan tak ingn mengenangnya..
Namun ku tau semua sudah kehendakNYA..
Hanya dgn keikhlasan hati yg bs menyembuhkan semua luka yg ada... . .

Yang Terdalam

By:Peterpan

Kulepas semua yang kuinginkan

Takkan kuulangi

Maafkan jika kau kusayangi

Dan bila kumenanti

Pernahkah engkau coba mengerti

Lihatlah kudisini

Mungkinkah jika aku bermimpi

Salahkah tuk menanti

Reff:

Takkan lelah

Aku menanti

Takkan hilang cintaku ini

Hingga saat kau tak kembali

Kan kukenag dihati saja

*****

Kau telah tinggalkan hati yang terdalam....

Hingga tiada cinta yang tersisa dijiwa....

Wee.....btw, anyway, sepurway....(hehehe....maklum aq agak anti ama bus, n amat cintrong ama sepur alias kereta api meski sekarang ga ada apinya), kenapa lagu “yang terdalam” dari Peterpan kutulis sebagai pembuka postingq kali ini??? Pasti yang kenal aku tau banget aku agak crazy ama Ariel (terserah lu pada komentar apa! E G P). Tapi lebih dari itu...lagu itu adalah lagu pertama yang aku bisa saat aku belajar gitar. Selain kuncinya (kunci gitar maksudnya.....) mudah, genjrengannya juga gampang, yach....easy listening lah....!!!! wehehehehe.....ngomong-ngomong bwt kalian yang bisa maen gitar, pasti inget toh lagu apa yang pertama kalian genjreng di gitarmu????

Ga tau juga nie karena kebetulan apa gimana. Yang jelas lagu ini adalah salah satu kepingan mozaik hidupku (Cieh....!!!!pinjam istilahnya om Andrea Hirata). Dulu Aq ama my Best Pren suka banget ama lagu ini. Ga nyadar aja....tiap kali qta kehabisan bahan buat ngobrol and lagi bengong ato sambil nemenin dia browsing tugas di internet, Qta pasti nyanyiin lagu ini. Lagu wajib lah!!!! Aku pernah bilang ama dia klo someday aku pengin nyanyi lagu ini sambil gitaran. Dan...sekarang setelah beberapa tahun kemudian, Tuhan menyerap kata-kataku dan menjadikannya kenyataan dengan cara yang paling natural dari yang bisa dipikirkan manusia. Ajaib!!!! Dan aku seneng....B A N G E T !!!!

Sekarang klo aku kangen ama temenku itu, aku langsung ambil gitar dan nyanyi di depan fotonya. Sedikit bisa mengobati rasa rinduku...dan aku yakin di alam sana dia pasti ikut bernyanyi bersamaku. So...semoga kau ga’ akan pernah ngerasa keepian disana pren.... This song for u...

NB:

Lagu ini juga lagu #1 yang kupersembahkan buat pacarku...meski aku ngomongnya Cuma lewat sms (wehehehe....^_^), yang laen boleh ngiri..

Secret

Gue mau menceritakan rahasia gue

emm...

gue masih bingung sih rahasia gue ini apa

dan gue juga masih bingung kenapa di rahasia-in

tapi sebelumnya lo tau kan Rahasia itu apa?

Rahasia itu sesuatu yang hanya cuma diri kita aja yang tau atau hanya orang orang tertentu yang boleh tau

kalo gue ngasih tau rahasia gue disini

bukan rahasia lagi dong namanya

so, mending gue sembunyiin aja ya rahasia gue ini hehehe (salting)

namanya juga rahasia

cukup sampai disini.

Komunikasi dalam suatu Organisasi

Komunikasi sangatlah penting untuk membangun hubungan antar manusia. Komunikasi dalama organisasi adalah anggota yangmemberikan informasi yang berhubungan dengan organisasinya Tujuan adanya komunikasi dalam organisasi adalah agar tidak adanya kesalahpahaman penyampaian antara atasan dengan bawahan begitu sebaliknya. Komunikasi yang baik adalah dengan cara verbal yaitu bertemu atau berinteraksi langsung kepada orang tersebut agar bisa melihat gerak gerik dan mimik kita saat menanggapi antar komunikasi tersebut. Dengan cara itu kita bisa tahu apakah orang tersebut berbohong atau tidak dalam berbicara. Di dalam komunikasi organisasi terdapat 2 dimensi :

• Eksternal, yaitu digunakan oleh anggota organisasi untuk interaksi dengan individu di luar organisasi.
• Internal, yaitu digunakan oleh sesama anggota organisasi saja.

Teori kontrol organisasi dalam komunikasi, yaitu :

• Kontrol sederhana, menggunakan perintah dengan kekuatan.
• Kontrol teknis atau memakai mesin.
• Birokrasi.
• Kontrol konservatif.

Di dalam komunikasi organisasi memiliki iklim komunikasi yaitu merupakan gambaran perasaan yang ada di anggota organisasi tersebut. Misalnya, ketika kita memasuki kelas baru dengan orang - orang sekitar kita yang baru, pasti memiliki gambaran perasaan yang berbeda - beda bagaimana berinteraksinya. 

Contoh komunikasi dalam organisasi :

Robohnya wahana atlantis. Kecelakaan itu terjadi karena kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahan. Jika atasan lebih segan atau terbuka dengan bawahan  maka bawahan pun juga tidak ragu untuk memberi segala informasi dengan sebenarnya apa yang terjadi. Dan jika komunikasi itu terjalin dengan baik, maka pasti sebelumnya atasan sudah mengetahui bahwa wahana yang ada di atlantis sudah seharusnya di perbaiki.

Perubahan Dan Perkembangan Dalam Organisasi

Dalam organisasi diperlukan perkembangan untuk perubahan. Manusia saling berkumpul dan berhubungan satu dengan yang lainnya untuk berkomunikasi andan bekerjasama. Organisasi juga bisa dijadikan sebagai tempat dimana kita mengabdi kepada sesama.

Jika suatu organisasi tidak mau berubah dan berkembang maka itu tergantung dari pemimpinnya. Jika organisasi tersebut tidak mau maju maka tidak akan melakukan perkembang. Tapi jika pemimpinnya tetap tidak mau berkembang, biasanya anggota dari organisasi tersebutlah yang akan bertindak untuk berubah dan berkembang menjadi organisasi yang baik dan layak menjadi contoh buat masyarakat.

Untuk mempertahankan suatu organisasi layaknya seperti kita mempertahankan prestasi kita sendiri dalam sehari - hari yang memerlukan perjuangan. Ada beberapa cara untuk mempertahankan suatu organisasi, yaitu : 

• Cari Inovasi
• Jaga Citra Baik
• Tingkatkan prestasi

Suatu organisasi akan sukses jika nahkoda memiliki tujuan dan amanah yang baik. Dan lebih baik pemimpin suatu organisasi tidak dipimpin terlalu lama orang yang sama agar terus berkembang, kecuali perusahan yang didirikan oleh pemimpin itu sendiri. Dan jika ingin mengganti pemimpin suatu organisasi harus menge-cek reputasi calon pemimpin tersebut secara teliti dan benar.

Proses Yang mempengaruhi Pengembilan Keputusan Dalam Organisasi

Pengambilan keputusan adalah menentukan suatu jalan keluar dengan berkomunikasi secara bersama - sama. 

Keputusan terdiri dari :

• Keputusan Strategis
• Keputusan Taktis
• Keputusan Oprasional

Dalam proses pengambilan keputusan ada beberapa metode yang sering di gunakan oleh para pemimpin, yaitu :

• Kewenangan tanpa diskusi, seperti : Pemimpin
• Pendapat ahli, seperti : Consuler
• kewenangan setelah diskusi
• Kesepakatan

Dari metode di atas tersebut sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan, yaitu :

• Kekuatan Mental

Kekuatan mental itu sama seperti prinsip, jadi dalam organisasi harus punya prinsip.

• Sanksi

Sanksi sangat perlu dalam organisasi, agar tidak melakukan kesalahan yang sama baik itu pemimpin maupun anggotanya.

• Keahlian

Pemimpin harus punya kekuatan mental dalam organisasi, jika tidak sama saja seperti pemimpin yang tidak mempuanyi gelar.

• Kharisma

Semua pemimpin harus punya kharisma agar terus menjadi panutan bagi semua orang. Maka dari itu kharisma merupakan citra baik yang di miliki seseorang agar menjadi panutan semua orang.

Contoh pengambilan keputusan dalam organisasi :

DPR yang masih ragu dalam pengambilan keputusan menaikkan tarif listrik 10%. Ini di karenakan bentroknya pemerintah dengan masyarakat. Pemerintah yang ingin tarif di naikkan, dan masyarakatnyanya yang tidak setuju. Mungkin bagi pemerintah memaksa ingin menaikkan tarif 10% hanya hal biasa saja, tetapi bagi masyarakat apalagi yang tidak mampu ini adalah hal yg berat. Akibatnya pihak DPR pun belum mengambil keputusan apapun untuk menaikkan atau tidak